sábado, 18 de mayo de 2013

El contrato de trabajo Unico.-Reflexión y propuestas.

                España es el  unico pais de la UE que mas modalidades de contratos de trabajo tiene, concretamente  43. Se ha hecho practicamente un contrato por colectivo, esto unido a las fuertes indemnizaciones por despido y la crisis financiera actual han llevado a que se plantee una formula adicional para estimular la creación de empleo. El problema de la dualidad no es un problema nuevo, ya que las caracteristicas del empleo en España son diferentes al resto de la UE, ya que existe una fuerte demanda de empleo estacional, contratación por circunstancias de la producción. De modo que un unico contrato es dificil en España de emsamblar por la rigidez en la normtaiva de extinción de la contratación. El caracter tuitivo sigue siendo, la fortaleza del sistema, pero al mismo tiempo la debilidad, no habiendo evolucionado con el paso de los años. Esto unido al abuso continuado de la contratación temporal y la desconfianza de los empresarios en la contratación, nos lleva a esta situación de incertidumbre que impera en estos momentos. Si analizamos esta propuesta, y cambiamos el sistema de trabajo, se podria adaptar el contrato unico. Otro de los pilares que habria que reformar para que este sistema funcionase es el de la cotización del empleado, actualmente via  retención empresarial, si trasladamos,parte de la obligación de cotizar al trabajador tendremos,   que se flexibiliza mucho la relación contractual al equilibrarse las obligaciones, ya que el trabajador dispone de forma voluntaria, un ábanico de prestaciones aseguradoras, siendo, la básica, contingencias comunes y profesionales, pudiendo añadir de forma voluntaria, , IT, indemnización por despido,desempleo, formación profesional,etc.La empresa solo contrata al trabajador, mediante un unico tipo de contrato, en el que se pacta lo que le conviniese, y  bajo el principio de libertad de pactos. Con esto se acaba con la rigidez en la contratación, ya que el trabajador es el que si quiere tener derechos,  debe asumir obligaciones. La empresa si quiere tener trabajadores, debe contraer la obligación derivada de la contratación, el pago del salario a cambio de la prestación de un servicio o una obra por parte del trabajador por unidad de tiempo determinado y en todo caso, bajo la esfera de organización de la empresa. Asi, las indemnizaciones por despido se trasladan a las aseguradoras o las empresas que quieran voluntariamente prestarlas, y en todo caso que deben provisionar fondos para responsabilidades derivadas de la contratación , siendo para esta un gasto y un ingreso tributario para quien lo percibe,  con lo que terminaria la exención tributaria de la indemnización , via renta,Este sistema se puede ir implantando progresivamente hasta que todos los trabajadores actuales tenga cubiertas las contingencias tanto las olbigatorias como voluntarias. Pero como se distribuye el seguro, la empresa por los riesgos derivados de la contratación, paga al trabajador en nomina las contigencias que a su vez este ingresa, mediante cuota domiciliada, en cuenta corriente nominativa  que ingresa el empresario todos los meses a cuenta del trabajador, una vez que cese la prestación del trabajo, el trabajador podra seguir cotizando por las contingencias comunes y profesionales, hasta que alcance los periodos para percibir las prestaciones a las que tuviere derecho.Es decir, el sistema quedaria como sigue. Por ejemplo:;
Salario mes..........1500 €
seguro empresa......-350 €
seguro voluntario trabajador -200 €
retencion tributaria voluntaria 10%....-150 €
percibe trabajador.................800 €
ingreso empresa por cuenta trabajador......700 €
coste empresarial mes 1500€
si no quiere el seguro voluntario el trabajador
cobraria .....................1000 €
seguro voluntario: prestacion de desempleo, incapacidad temporal por CC y A no laboral, Formación, e indemnización por despido.(cubierto por aseguradora externa)
Las prestaciones basicas y obligatorias son :las contingencias comunes y los accidentes.cubiertos por la seguridad social.
Con esto se termina con la rigidez en la contratación, privatizando lo que esta viciado actualmente, desempleo,FP y despidos.

JMGS

Economista

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