domingo, 4 de septiembre de 2011

REFORMA SALARIAL,1ª PARTE

       El salario sigue siendo el componente más adecuado para medir la cantidad de trabajo que aporta un trabajador a la empresa. Pero este componente debe evolucionar y participar en la empresa como un elemento más, con ello se alcanzará el objetivo de productividad y por ende la paz social pretendida. Pero este componente debe ir precedido de nuevas formas de medir la cantidad de trabajo aportado, y esta es la participación en beneficios.El trabajador debe implicarse en la productividad de la empresa, para que gane competitividad, el gane y la empresa gane, para ello, la empresa debe hacer una provisión con cargo a los beneficios empresariales para retribuir la cantiad de trabajo efectuada por el individuo.Para ello hay que reformar la extructura salarial actual, la forma de medir los salarios, los elementos fijos deben ir dejando paso a los componenete variables, solo el SMG, el salario mínimo garantizado a eectos de cotización debe de prevalecer, el resto, plus de productividad y participación en beneficios debe ser variable y voluntario por parte del trabajador de acogerse a el. Si el 30% de los beneficios despues de impuestos se repartiesen entre los trabajadores, este seria un incremento considerable en su retribución y por otro lado la empresa ganaria en productividad y competitividad. Pero hay que equilibrar la balanza, la participación del trabajador de forma directa en el proceso productivo via beneficios, debe llevar la contrapartida de que la ajeneidad ya no seria tal, y por tanto las indemnizaciones por despido serian pactadas al inicio del contrato, siendo estas a elección libre por las partes.Por tanto, las deducciones pueden crecer, incremento de las aportaciones al fondo de garantia salarial para cubrir las indemnizaciones por despido,fondo de capitalización de pensiones privadas, de entre otras.

jmgs

economista

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