martes, 30 de noviembre de 2010

Soluciones a la Crisis.- Tercera parte

Los cambios igualmente deben alcanzar a la pequeña y mediana empresa, dónde se concentra nuestro potencial de riqueza, estos cambios consisten en una transformación en los procesos productivos, para ello, de be cambiar el mercado laboral, hay que medir la productividad para hacer las empresas mas competitivas, el salario debe ser variable en función de la productividad, para ello, los salarios minimos sólo deben aplicarse para la cotización a la seguridad social, la determinación del salario debe de regularse por cada sector de actividad en función de unas tables de rendimientos base para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa. Para ello, las empresas, sólo deben tener a la plantilla que realmente necesitan en un momento dado, pudiendo ser esta variable. La inestabilidad en el empleo se corregira, con  el fondo al empleo que cotizará cada trabajador,  y del cual, percibirá una prestación a cambio de trabajos para la comunidad. Deberá desaparecer el desempleo, convirtiendose en un fondo para el empleo, para la contratación pública, y en beneficio de la comunidad. Otro problema que se necesita corregir , es la escasa profesionalización, de la cual, tomará parte, de un lado, la empresa, de otro lado, los centros publicos o  centros privados concertados, cada región contara con una base de datos de profesionales de las distintas áreas de actividad, la formación sólo a cargo de la empresa, será gratuita , para esta durante 1 año, al año, debe de formar parte de la plantilla, previa obtención del correspondiente certificado de capacitación que expedira el organismo correspondiente regional,asi la empresa, que se acoja, no podrá nunca alegar , causa alguna para el  cese. Las Indemnizaciones por despido, desaparecen, se sustituyen por un fondo de reserva, similar al FOGASA, pero sólo procederá cuando, haya un incumplimiento contractual por parte de la empresa, el instituto de la mediación en el ambito laboral, como via de solución de conflictos laborales, quedara a lo que dispongan las partes a la hora de acordarlo previamente en contrato. Esta opción pondrá fin a la via administrativa.

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