jueves, 3 de junio de 2010

El tiempo se acaba y las Reformas profundas no llegan.-Primera Parte

Hasta la fecha, una  prueba clara de reducción del deficit público ha sido la rebaja del 5% del salario a los funcionarios y de un 15% los sueldos a los miembros del gobierno. Insuficientes, estamos probando que es lo que se tragan los sindicatos y la patronal, los primeros, revisión  de los convenios colectivos con rebaja de un 5% de los salarios , desaparición total de los contratos temporales, solo , debe haber un contrato, indefinido a tiempo parcial o completo, pero con un  aditivo más, el salario debe estar en función no del tiempo sino de la productividad/hora por trabajador, de modo que un trabajador indefinido podrá ganar más que otro, si ha trabajado, claro está.Esto necesita, que la mano de obra se acostumbre a este sistema de  producir hechando horas y no al revés, si no se produce no se computa como hora de trabajo, y por tanto podra haber meses a 0 €,no hay salario no hay cotización . Para los trabajadores en periodo vacacional, 20 dias máximo al año,10 los escoge el trabajador y 10 los pone la empresa, y su retribución, con cargo al fondo especifico para tal fin, , el sistema de Despidos, con cargo a un fondo, provisionado en la empresa , y avalado por entidades de credito, inscrito el aval en el fondo de garantia salarial.Cada trabajador, tendra, su turno de trabajo, desaparecen los topes minimos hora, salario/dia., asi como el salario mínimo.En cuanto a las cotizaciones sociales, un fondo igualmente para accidentes de trabajo, fuera de la empresa, con bonificaciones por cuotas para las empresas sin accidentes de trabajo, de tramos, dos años sin accidentes de trabajo,10% de la prima, 15% al tercer año,20% al cuarto año, y estudio de la posibilidad de privatizar el régimen de prestaciones de los accidentes de trabajo por parte de las empresas y sacar fuera de las cotizaciones sociales, que seran voluntarias, por lo que se refiere a las contingencias profesionales, desempleo, fondo de garantia salarial, lo cual el tipo general obligatorio quedaria en el 29,80% de la base de cotización.el resto, es voluntatario.Los seguros privados de R.C.deben ser obligatorios para todas las empresas.Las R.C.patronal,del producto y de Convenio para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Siendo la prima riesgo, calculabel en función del riesgo de la actividad se el catalogo que se elabore y que deben tener todas las mutuas de accidentes.Esto implica la recducción drastica de los accidentes de trabajo, ya que seria las compañias privadas las que controlarian el sistema, asi como las prestaciones por desempleo,dado que el cobra es porque está realmente desem`pleado y no encuentra empleo, y no porque no le guste el trabajo que le ofrezcan y continue en el paro.

José Manuel García Sanchez
Economista

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