martes, 25 de mayo de 2010

La Primera caja cayó

      Era de esperar, ni es la primera , ni va a ser la ultima, el sitema de reestructuración bancaria , supone
que el mercado debe limpiar a las cajas y bancos que tienen activos toxicos, y en el mercado español hay demasiadas cajas, en este caso le ha tocado a Cajasur, el FROB ha tenido que asaltar la entidad ante la irresponsabilidad de su consejo de administración que ha estado dominado por el clero, y que no estban dispuestos a abandonar un barco que les supone tener acceso a los recursos de terceros. Y no creo, tampoco que se trate de un agujero solo de 500 millones de euros, pues los activos de esta entidad superan con creces los deficits, con lo cual puede tratarse de otro escandalo financiero,esperemos a ver el banco de España, una vez intervenida la entidad, le ponga cifra al socabon financiero que han creado. Todo se andará,
lo cierto es que los politicos autonomicos quieren tener sus sillones en los consejos de administración de las cajas, para seguri financiando a los partidos politicos.


Jose manuel Garcia
Economista

sábado, 22 de mayo de 2010

Llegan de Europa con las Tijeras, ya era hora

    Antes de que fuese tarde y el deficit publico alcanzase cifras insospechables, tenia que aterrizar la locomora europea, es decir Alemania para decirnos, vasta ya,esto no puede seguir asi, no podemos aguantar a paises que lo subvencionan todo,y con las tasas de productividad de las mas bajas de europa, pues aqui no se trabaja, no se rinde, dicho sea en términos globales, pues habra quien trabaje, pero el porcentaje va decreciendo a medida que la maquinaria de la AEAT, ha salido a la calle a recaudar 15.mil millones de euros que tiene que bajar el deficit hasta el  proximo 31 de diciembre del 2010,y las medias han llegado, tarde, pero han llegado, impopulares, pero estas son: el pensionazo, no la revisión de  las pensiones, que es cosa distinta, la disminución del 5% a los funcionarios, y la congelación de los sueldos para el 2011, esto para bajar el deficit otros 15.000 millones de euros, pero los sindicatos, el dia antes del pensionazo, resulta que anuncia que se le dan a estos la cantidad de 1600 millones de euros, y al dia siguiente del pensionazo una ayuda a grecia de 9800 millones de euros, en cuanto al sistema tributario, ahora se cuestiona mas su progresividad, van a gravar las rentas de los mas ricos, que se entienden por ricos, la clase media, la cual esta soportando el peso de la crisis,trabajadores, autonomos y pesionistas.mas de la mitad de la población activa,, pero y las empresas, a estas no se les fomenta para que creen empleo, y el impuesto a los bancos para recuperar los efectos de la crisis, las tijeras deben ir por ahi, por los que realmente nos han metido en esta crisis financiera global. Vamos, que si no llega el credito a las pymes y a las familias, no se reducen los costes sociales a las empresas, va a crear empleo rita la cataora, pues, el que quiera ir a trabajar que lo haga , a ver si en esta jungla, alguno encuentra algo.

miércoles, 12 de mayo de 2010

Europa.-Intervención de nuestra economia.

         Las medidas contra los ataques especulativos al sistema financiero europeo han llegado, y se traducen en socializar los deficits publicos de los paises más débiles y se han puesto de acuerdo los gobiernos de que deben poner en marcha la maquina de hacer billetes, para poner en circulación 700.000 millones de euros a provisionar, y salir al rescate de las economias más debiles de la zona euro, Grecia, Portugal y España, y por ese orden, y a parte, van a revisar las cuentas del Estado español, para ver si , se dan las premisas para el cumpliemiento de las espectativas en la reducción del deficit publico, , y reducir el deficit publico del 12% actual al 3% en el 2013, dificil se ve el panorama, cuando llevamos dos años perdidos, viendo llover, y sin adoptar medidas, negando la evidencia, e insuflando en la economia dosis de optimismo y brotes verdes, pero, las medidas extructurales siguen sin llegar, la reforma laboral,la reducción del gasto publico, la reforma del sistema fiscal, pues no solo toca el iva subir, sino otros impuestos, y otros que deben surgir para equilibrar las cuentas públicas, pero de donde pretende el Estado, sacar los 140.000 millones de euros , para reducir el deficit a la mitad, pero, lo importante, es aportar soluciones, y una de ellas, es que se deban de capitalizar las pérdidas, con cargo a la financiación de la banca,los verdaderos artifices y culpables, no reconocidos de la crisis y no la publica, y menos europea, vaya error de bulto , desl sistema europeo., la inyección de liquidez, va a llevar a aumento de la inflacción,elevación de los tipos de interés, revalorización del euro, e incremento del coste de las exportaciones, buena medida, para salir de la recesión o parche temporal, para escampar el temporal que se avecina en Europa,y que de no adoptar, medidas economicas, financieras y fiscales comunes, liquidaremos la zona euro a medio plazo.

jueves, 6 de mayo de 2010

Turbulencias y desajustes del Sistema

                 Esta semana, ha habido unos ataques de los especuladores exteriores hacia españa, y es indicativo, dado que estamos en el ojo del  huracan , y no solo Grecia tiene problemas, sino que Portugal y España, tambien, y lo es , por su abultada deuda, los vecinos, se han puesto de acuerdo, en que tienen una emergencia nacional o se aprietan el cinturon o llegaran a la bancarrota nacional, y menos mal que ha habido conciencia politica, y se espera que igualmente social, para amortiguar los efectos de la crisis lusa, pero, hablemos de la nuestra, que es gorda, que va creciendo a pasos agigantados, que las medidas extructurales no llegan, que se sigue gastando y gastando, y que algunos, estan esperando que se hunda el barco, para anunciar, que ya lo habiamos dicho nosotros que esto iva a ocurrir, cuando, lleguemos a la situación de Grecia, que nos quedan , dos años, para que nuestra deuda duplique, que el paro, pase de los 5 millones, que se siga destruyendo el tejido productivo de este pais. Con mensajes de buenas intenciones no son suficientes, ni con medidas para repartirse los puestos de las cajas entre los politicos de turno,ni salir al rescate de Grecia, vaya cuadro politico inoperativo tenemos,unos esperando que escampe, que se arreglen solo las cosas y otro, en espera que se hunda para entrar al gobierno. Desde hace dos años, se le esta telegrafiando que se pongan de acuerdo en los principales temas de estado. Pero, esto es mas complicado, de lo que parece, es un puzle, en el que aparecen 17 figuras en un tablero, cada figura esta dividida en otras tantas figuras, y cada una de ellas, tiene un presupuesto propio que gestiona a sus anchas, y que si ancha es castilla, que se apriete el cinturon ZP, pero y el resto, los que no son ZP, que piensan, en seguir subido al burro, con sus sueldos millonarios, prestados por cierto, por las cajas, a los que ahora quieren controlar, y agrupar para que no se vengan a pique, cuando los principales deudores son las CCAA y los ayuntamientos, y deberemos salir al rescate de estas, y si no al tiempo,pues cuando el rio suena,es que algo lleva, y el premio que nos va a tocar, para los proximos meses es el de la quiebra de algunas cajas, y a quien le tocara, de levante, de poniente, más bien de levante.

Moraleja, cuando veas las barbas de tu vecino afeitar, pon las tuyas a remojar,

Jose manuel García
Economista

sábado, 1 de mayo de 2010

El Traslado de centro de trabajo,implicaciones

            El traslado es el cambio permanente del trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa, que implica un cambio de residencia y encuentra su justificación en las necesidades de aquélla. Así lo previene el art.40 del E.T. y el art.49 del Convenio Colectivo de dependencia mercantil, esto supone, primero, un cambio de destino, lo cual supone la existencia de un puesto de trabajo anterior desempeñado con carácter de permanencia, es decir aquel que configura una de las condiciones contractuales estables de la relación laboral , ese cambio de puesto de trabajo ha de ser a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, pues si a pesar de la movilidad el trabajador sigue prestando sus servicios en el mismo centro de trabajo, nunca podrá entrar dentro del concepto legal de traslado, y segundo un cambio de residencia, entendiendo por tal, el domicilio habitual del trabajador y no la residencia administrativa, la doctrina exige, la necesidad de un cambio de residencia de carácter objetivo, y no por que el desplazamiento sea más largo y fatigoso para el interesado, quedando fuera del ámbito los supuestos de cambios de domicilio por criterios de comodidad y conveniencia o mero capricho del trabajador afectado, tercero, un cambio permanente, esto supone dos tipos, el primero indefinido y el segundo por tiempo determinado superior a doce meses en un periodo de tres años –art.40.r del E.T.-, esta variación ha de ser excepcional y no habitual, y cuarta que haya causalidad de la orden del traslado, y solo esta justificada si la misma se realiza por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. De concurrir tales causas , el legislador sitúa los efectos de las causas en el plano de la competitividad , legitimando cuantas medidas empresariales supongan una mejoría en la situación de la empresa, siempre y cuando queden ubicadas en una zona delimitada por dos puntos: en el plano superior, no es necesario que la medida de traslado sea en sí misma suficiente e ineludible para la mejoría de la empresa; y, en el plano inferior, no debe tomarse en consideración la contribución meramente ocasional, tangencial o remota No importará la situación actual de la empresa, pues ésta puede ser positiva, estar en un óptimo estado financiero y, sin embargo, necesitar tales modificaciones para mejorar su situación dentro del mercado, ser más competitiva u obtener mayores beneficios; en definitiva, lo verdaderamente importante va a ser, en todo caso, el criterio empresarial en orden a una mejor utilización de los recursos humanos disponibles que tiendan a mejorar la situación de la empresa .



En materia de Traslados, el art.49 del Convenio colectivo de Dependencia Mercantil de Almería, señala que los traslados de personal de plaza distinta podrán ser voluntarios o forzosos. El traslado voluntario es el concedido por la empresa a instancia del trabajador cuando haya una vacante que por su categoría pueda cubrir, y el forzoso podrá ser impuesto s en la forma prevista en el art.40 del E.T. y que regula aquella procedente de la voluntad unilateral del empresario y en los siguientes supuestos.

1.- a petición previa del trabajador o por acuerdo mutuo entre trabajador y empresario, siempre que sea el pacto expreso, acordado por el principio de autonomía de la voluntad, que no suponga fraude de ley , es decir renuncia de derechos por parte del trabajador , ni abuso de derecho por parte del empresario, careciendo de validez cualquier acuerdo que no sea colectivo , cuando afecte este traslado a terceros.

2.- La movilidad geográfica por razones disciplinarias, tal cambio debe ser conforme al orden establecido en el funcionamiento de la empresa- La movilidad geográfica es consustancial al objeto del contrato de trabajo, entrando en la esfera del ejercicio del poder de dirección empresarial y, por tanto, en aplicación del principio pacta sunt servanda, el empresario puede concretar en cada momento el lugar de la prestación dentro del iter consustancial al proceso productivo de la empresa ; no obstante, tal facultad patronal no es incondicionada, pues presenta como límite en su ejercicio el respeto a las reglas de la buena fe, y no admite nunca su ejercicio abusivo .El ejercicio abusivo, en su condición de empresario, vendría determinado por la imposición con carácter unilateral de modificaciones sustanciales en cuanto a condiciones laborales no beneficiosas para los trabajadores, la introducción de cambios, deben ser propuestos y consensuados, y un problema de un centro de trabajo no puede hacerse extensivo al resto de la empresa sino es por cuestiones de funcionamiento y mejora de la productividad, no siendo el centro receptor, coparticipe, en la falta de rigor organizativo del centro de origen que pretende imponer condiciones, que no respeten el principio de libertad de pactos y las condiciones más beneficiosas de los trabajadores del centro receptor, cuando las mismas no obedecen a criterios objetivos como los señalados anteriormente, sino meros caprichos de trabajadores que con su aptitud pretenden crear un conflicto inexistente en el centro de destino, por lo que se debe reiterar que las condiciones laborales no pueden variarse de forma arbitraria, e impuestas por la empresa, siendo nulas a todos sus efectos, e impugnables ante la jurisdicción social, en un plazo de 30 días desde que se modificaron las condiciones laborales de los trabajadores afectados.